为促进学科发展，加强师资队伍和创新团队建设，加快落实学校新一轮人才强校战略部署和2024年人才引进重点工作任务，学院赴成都、上海、北京、长沙、武汉多地多所一流高校开展人才招聘活动。

7月1日，学院招聘团组赴电子科技大学开展全球引才宣讲会成都专场，成都专场招聘团组由学院党委副书记韩海雄，电磁声学研究院院长朱锦锋教授，林景裕副教授等组成。韩海雄副书记展示了学校和学院概况、相关学科建设特点、厦门市的基本情况，对南强青年拔尖人才、南强重点岗位教授、福建省高层次人才的聘任条件及支持待遇信息做了详细的说明。朱锦锋教授以校友的身份再次回到学校，就学院主要科研创新和学科方向做了详细介绍，从自身角度介绍了学术科研环境，人才体系，热忱欢迎青年学者加盟。招聘团访问了电子科技大学集成电路学院，参观了国家集成电路产教融合创新平台，双方就人才招聘、产教融合等进行了深入研究。7月2日，招聘团走访了四川大学电子信息学院，座谈交流了学科建设与学生培养形式，并看望成都校友。

7月5日至6日，学院招聘团组赴上海交通大学、复旦大学开展全球引才宣讲会上海专场，上海专场招聘团组由学院院长陈忠、电子科学系主任蔡淑惠、半导体照明实验室党支部书记吴挺竹等组成。陈忠院长结合科研平台、学科发展方向和师资队伍建设等方面详细介绍了厦门大学beat365官方网站。吴挺竹副教授对福建省与厦门市的人才政策以及学校的岗位设置进行了深入的解读。招聘团就科研平台建设和人才引育工作与上海交通大学、复旦大学进行了交流学习。

7月5日至6日，学院招聘团组赴清华大学、北京大学开展全球引才宣讲会北京专场，北京专场招聘团组由学院党委书记石慧霞、学院副院长李澄、微电子与集成电路系主任于大全、微电子与集成电路系副主任周剑扬等组成。石慧霞书记调研了清华大学集成电路学院的人才引育工作的经验做法。李澄副院长介绍了学院覆盖的学科领域与重点的引才方向，着重介绍了学院对集成电路学科人才的引育政策。会后，招聘团就青年学者简历与招聘岗位信息进行面对面沟通交流。

7月8日至9日，学院招聘团组赴国防科技大学、华中科技大学开展全球引才宣讲会长沙、武汉专场，长沙、武汉专场招聘团组由学院副院长董俊、电子工程系主任罗正钱、何宏森助理教授等组成。招聘团调研了国防科技大学、华中科技大学大团队整合、大平台搭建的工作经验。罗主任面向国防科技大学、华中科技大学青年学者介绍了厦门大学的引才政策与重点学科发展方向。会后，参会学者热情展示研究成果，并就学科交叉、成长环境和薪酬待遇进行了深入交流。

2024年1月，学院制订《“周詠棠”高端人才引进与培育暂行办法》，在周詠棠校友及家属专项捐赠支持下，加快引培“周詠棠基金”高端人才和“周詠棠基金”高端人才创新团队。2月，学院召开人才引进工作研讨会，全面梳理总结学院人才队伍建设成效经验，准确把握人才引进面临的困难和挑战，完善人才引进工作目标和思路措施。3月，学院在国内热点媒体青塔微信公众号推出人才招聘启事，提高学院影响力的广度和深度。3月至4月，学院招聘团组赴香港、日本一流高校开展人才招聘活动。6月，学院举办2024年厦门大学beat365官方网站青年学者论坛，邀请10位来自北京大学、密歇根大学、大阪大学等高校和科研院所的青年学者线上线下参会。7月，学院招聘团组赴成都、上海、北京、长沙、武汉多地多所一流高校开展人才招聘活动。

学院将持续做好人才引育工作，探索多形式多渠道人才招聘方式。广泛发动师生、校友、非全职教师、企业导师等各界力量，拓展人才引进和培养渠道，营造人人都是人才引进工作宣传员的良好氛围。继续健全学院支撑服务管理机制，建立系统的培训机制与工作流程，提高人才服务质量。