为加快落实学校新一轮人才强校战略部署和2024年人才引进重点工作任务，加大青年拔尖人才引进力度，建强高水平师资队伍，学院赴香港、日本一流高校开展人才招聘活动。

赴香港大学、香港中文大学开展引才宣讲会

3月29日至31日，学院招聘团组赴香港大学和香港中文大学开展引才宣讲会。招聘团组由学院院长陈忠教授、副院长董俊教授、电子科学系主任蔡淑惠教授、微电子与集成电路系副主任李澄副教授、电子科学系吴挺竹副教授等组成。

陈忠教授介绍了厦门大学加快打造中国高等教育东南中心，深入推进世界一流大学建设行动目标，展示了电子学科发展历史脉络，点明了学院发展迎接的重要机遇，表达了学校和学院对高层次人才引进与高水平教师队伍建设的高度重视。他热烈欢迎青年学者加盟学校和学院，共同推进个人事业发展与学校一流大学建设。

董俊教授对学院情况进行全面介绍，对南强青年拔尖人才、南强重点岗位教授、福建省高层次人才的聘任条件及支持待遇进行细致讲解。此外，还就激光技术、磁共振技术与应用、智能光电显示、先进封装与微系统集成、芯片设计、电磁场与多物理场EDA技术等多个重点招聘方向及主要成果进行介绍与展示。

李澄副教授结合自身聘任与任教经历，分享了青年学者的茁壮成长之路。他认为，学校为青年学者描绘清晰的事业发展路径，提供具有竞争力的人才经费，配备优良的实验条件，给予安居乐业的支撑保障，营造自由探索的学术氛围，这为他的事业发展提供了肥沃土壤，也欢迎有志青年加入学院，共同成长。

团组一行还调研了香港大学脑与认知科学国家重点实验室，香港中文大学电子工程学系实验室。与香港大学电机电子工程系吴学奎教授课题组、香港中文大学电子工程系赵铌教授课题组有关老师就科研合作与人才培养展开了热烈交流。

（香港大学QS世界排名第26位、工程与技术世界排名第80位，香港中文大学QS世界排名第47位、工程与技术世界排名第136位。）

赴东京大学、京都大学开展引才宣讲会

4月8日至10日，学院招聘团组赴日本东京大学和京都大学开展引才宣讲会。招聘团组由学院党委书记石慧霞、前副院长张保平教授、电子工程系主任罗正钱教授、电磁声学研究研究院副院长张淼教授等组成。

东京大学QS世界排名第28位、工程与技术世界排名第18位，京都大学QS世界排名第46位、工程与技术世界排名第62位。学院前期在青塔网微信公众号和学院微信公众号进行宣传，依托日本华人科技促进会和学校日本校友会进行宣传推广，吸引了东京大学、京都大学、德岛大学、丰田、日产汽车等高校及企业青年人才关注。活动现场由电磁声学研究院副院长张淼教授主持。

石慧霞书记介绍了学校和学院的基本情况，讲述了厦门大学开放包容的文化内涵、重视人才的优良传统、顶天立地的创新平台，展示了学院学科建设、人才培养、师资队伍等方面的卓越成绩；介绍了学校新时代卓越人才体系，并重点对南强青拔项目的岗位条件、配套待遇、发展路径进行了解读。她分享了当代多位学术大师的来厦过程和成长经历，热诚欢迎青年学者加入厦门大学的学科建设和科技创新中。

张保平教授介绍了国家集成电路产教融合创新平台的建设进展，并重点介绍了先进激光技术及应用、磁共振技术与应用、智能光电与显示、化合物半导体与先进封装、电磁场与多物理场EDA技术等重点招聘学科方向。

罗正钱教授结合个人成长经历，向参会学者分享了厦门大学真心爱才悉心育才的人才氛围、宽松自由的学术科研环境、一流的学生资源和硬件平台、安居乐业的物资保障，并热情邀请广大青年学者加盟。

互动交流环节，参会青年学者就人才项目申报、南强青拔培育项目、学科交叉氛围、研究生资源、薪酬待遇、岗位职责、成长环境等方面问题进行了深入交流。

招聘团组看望了在日校友，与电子工程系校友陈小明等进行了亲切交流，参观了华为日本代表处展厅；参观了东京大学学科史展厅、物理工学科实验室；与京都大学工学川上養一教授座谈交流最新科研进展等。

加快推进落实人才引育目标责任制

2024年1月，学院制订《“周詠棠”高端人才引进与培育暂行办法》，在周詠棠校友及家属专项捐赠支持下，加快引培“周詠棠基金”高端人才和“周詠棠基金”高端人才创新团队。2月，学院召开人才引进工作研讨会，全面梳理总结学院人才队伍建设成效经验，准确把握人才引进面临的困难和挑战，完善人才引进工作目标和思路措施。3月，学院在国内热点媒体青塔微信公众号推出人才招聘启事，提高学院影响力的广度和深度。

学院将持续做好人才引育工作，探索多形式多渠道人才招聘方式。广泛发动师生、校友、非全职教师、企业导师等各界力量，拓展人才引进和培养渠道，营造人人都是人才引进工作宣传员的良好氛围；在下半年组织召开“南强青年学者论坛”电子学科分论坛，吸引海内外优秀青年才俊来校零距离交流、增进了解；在学科国际顶尖期刊发布招聘广告，增强学科国际影响力，与海外人才建立深度连接。

图文：陈精锋、林珊珊